Teambuilding, Managementtraining, Unternehmensschulungen, Gruppenbildung und Teamentwicklung.
Teambuilding: Förderung der Zusammenarbeit und des Zusammenhalts
Teambuilding umfasst alle Aktivitäten und Prozesse, die darauf abzielen, das Miteinander in einer Gruppe zu fördern und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu stärken. Diese Aktivitäten können sowohl lehrreich und formativ als auch erfahrungsorientiert oder spielerisch gestaltet sein.
In welchen Kontexten sind Teambuilding-Aktivitäten sinnvoll?
• Im Unternehmenskontext: Sie dienen dazu, ein Team zu motivieren, die Kommunikation zu verbessern und die Zusammenarbeit zu fördern.
• Während einer Reise: Hier können Teambuilding-Maßnahmen dazu beitragen, das Teamgefühl zu stärken und gemeinsame Erlebnisse zu schaffen.
• In einer Gruppe von Freunden: Um den Teamgeist zu fördern und den Zusammenhalt zu vertiefen.
Welche Arten von Teambuilding gibt es?
Es lassen sich vier Hauptarten von Teambuilding-Aktivitäten unterscheiden:
1. Kommunikationsaktivitäten: Fördern den Austausch und die Interaktion.
2. Problemlösungs- und Entscheidungsfindungsaktivitäten: Stärken die Fähigkeit, gemeinsam Herausforderungen zu meistern.
3. Anpassungsfähigkeits- und Planungsaktivitäten: Helfen dabei, Flexibilität und strategisches Denken zu entwickeln.
4. Aktivitäten zum Vertrauensaufbau: Konzentrieren sich auf die Schaffung eines stabilen und vertrauensvollen Miteinanders.
Haben Sie bereits von Teambuilding gehört? Haben Sie ähnliche Aktivitäten ausprobiert?
Lesen Sie weiter und entdecken Sie unsere spannenden Vorschläge!
EINFACHES TEAMBUILDING IN EINER UNSERER VILLEN
Teambuilding-Aktivitäten müssen nicht teuer oder aufwendig sein. Je nach den Bedürfnissen und der Zusammensetzung Ihrer Gruppe könnten die folgenden Aktivitäten perfekt geeignet sein.
1. BLINDES ZEICHNEN
Teilen Sie das Team in Zweiergruppen auf und lassen Sie die Teilnehmer mit dem Rücken zueinander sitzen. Der eine Partner, der als Erzähler fungiert, beschreibt ein Objekt, während der andere Partner, der Zeichner, basierend auf dieser Beschreibung versucht, es zu zeichnen. Der Erzähler kann Angaben zu Form, Größe und Material machen, jedoch nicht direkt sagen, was gezeichnet werden soll (z. B. „Zeichne eine Blume“).
2. KOPIEREN, ABER NICHT ZU VIEL
Erstellen Sie eine Struktur aus Legosteinen und verstecken Sie diese in einem Raum mit eingeschränktem Zugang. Teilen Sie dann das Team in Gruppen von zwei bis vier Personen auf und geben Sie ihnen einen Satz Legosteine, den sie benötigen, um die Struktur innerhalb von maximal 30 Minuten nachzubauen.
Jedes Teammitglied darf für 15 Sekunden einen Blick auf die Originalstruktur werfen, bevor es zurück zu den anderen geht, um diese zu beschreiben. Die Person, die die Struktur betrachten durfte, wechselt, sodass jeder die Möglichkeit hat, das Original zu sehen.
Das Team, das die Struktur am genauesten nachbaut, gewinnt! Diese Aktivität fördert die Kommunikationsfähigkeiten, Zusammenarbeit und Problemlösungsfähigkeiten.
